サービス
個人事業につき他社様よりリーズナブルな価格設定をさせていただいております。
スポット（例：キャリアコンサルティング1件のみなど）にも対応できます。
各種専門家（社労士・保健師・臨床心理士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーや専門講師など）
と業務連携しているので専門的な見地からコンサルテーションを実施できます。
EAP導入支援はパッケージだけではなく柔軟にカスタマイズしていただけます。
例えば、「管理職研修の実施と従業員3名のメンタルヘルス相談だけ受けてほしい」
「新入社員の定着支援とコンサルテーションだけ実施してほしい」
などにも対応可能です。
★￥3０,000（税別）/ 半日
★￥50,０00（税別）/ 1日
対面・Web共に同じ料金（対面の場合は出張になりますので旅費が発生します）
※お支払方法は事後にお振込み・またはペイパルにて
★基本料金： ￥１0,000/1名 （年間金額：面談・課題抽出・コンサルテーション込）
※従業員数20名以上は、追加 ￥5,000/１名
※全て税別になります
★社内研修： ￥50,000 / １回 （半日コースの場合は￥30,000）
★人事担当者研修： ￥50,000 / １回 （半日コースの場合は￥30,000）
★育休取得支援： ￥50,000 / １名
★リスキリング・DX推進支援： ￥100,000より
★社内制度設計： ￥50,000より
ビジネススキル研修
・「こんな社員を育てたい」のご要望に沿って実施します
・新入社員から役職者、経営陣まで階層別に対応しています
DX導入支援
・「自社にあったデジタル化を進めたい」貴社のご要望にあったご提案を実施します
・業務分析から システム選定、運用定着まで段階別に対応しています
社内制度構築支援
・「こんな組織にしたい」のご要望に沿って、制度構築をわかりやすく支援します
・人事評価から福利厚生、ガバナンス体制まで領域別に対応しています
社員研修（メンタルヘルス研修）
「セルフケア研修」・・・パートアルバイト・一般職から管理職まで幅広い方が対象ストレスの自己管理、自分自身でストレスとうまく付き合う方法、対処法などを自分自身で考えて「実践していただくための研修、ワークやゲームなどを取り入れる全日コース（5～6時間）と、座学がメインの半日コース（2～３時間）があります。
「ラインケア研修」・・・管理職が対象
組織で行うメンタルヘルスマネジメントの中で最も重要な「ラインケア」に特化した研修。上司が部下の「いつもと違う」様子にいち早く気づいて適切な対応が取れるように、「座学」「ワーク」をバランスよく織り交ぜて行っています。半日コース（３時間）で実施します。
相談窓口対応
EAP制度を導入している企業向けに、従業員の相談窓口を開設しています。年額、または月額契約（人数に応じて）で、面談希望者はだれにも知られることなく面談の予約を入れることができます。
面談内容を個人名がわかるように企業に通知することはなく、必要に応じて職場改善提案の参考にしています。
コンサルテーション
職場環境改善や業務効率の向上などについてコンサルテーションを実施します。また、部下への接し方に悩む管理職の方へのご提案なども行っています。※必要に応じて社労士や保健師、クライアント企業の産業医さんなどと連携して実施します。
★３０名以下の研修 ￥50,000 / １回 （半日の場合￥40,000）
★３１名～５０名 ￥70,000 / １回 （半日の場合￥55,000）
★５１名以上の研修 ￥100,000 / １回 （半日の場合￥80,000）
※オンラインも同額、旅費・宿泊費は実費で頂いています
※複数回契約、専属契約の場合割引あります。
（例：同一年度に２回目以降10％オフ、専属契約20％オフなど）
セルフケア研修
パートアルバイト・一般職から管理職まで幅広い方が対象。
ストレスの自己管理、自分自身でストレスとうまく付き合う方法、対処法などを自分自身で考えて「実践していただくための研修、ワークやゲームなどを取り入れる全日コースと、座学がメインの半日コースがあります。
【実施時間】：１日コース（5～6時間）
半日コース（2～3時間）
ラインケア研修（管理職向け）
管理職が対象。組織で行うメンタルヘルスマネジメントの中で最も重要な「ラインケア」に特化した研修。上司が部下の「いつもと違う」様子にいち早く気づいて適切な対応が取れるように、「座学」「ワーク」をバランスよく織り交ぜて行っています。【実施時間】：半日コース（３時間）
管理職向けハラスメント研修（管理職向け）
ハラスメントを考えるとき、「被害者目線」で考えることはもちろん大切ですが、「加害者」側から考えなければ発生を未然に防ぐ、あるいは再発防止にはつながりません。当講義はハラスメントを「加害者」目線でとらえた研修です。
【実施時間】：座学中心で３時間
ハラスメント研修
今年6月に「パワハラ防止法（通称）」が施工（大企業のみ、中小企業は2022年４月～）されましたが、「セクハラ」「パワハラ」などの職場における「ハラスメント」は離職原因の上位に挙げられるだけでなく、企業や事業所にとってコンプライアンス上の致命的な問題にもなりかねません。この研修では、座学とワークを通じて主に「パワハラ」「セクハラ」「マタハラ」などのハラスメントへの理解と「気づき」、そしてその対処方法について学んでいただきます。
【実施時間】：前半（理解・気づき編）２～３時間
後半（対処編）２～３時間
※併せて３時間にカスタマイズもOKです。